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인사회계 실무가이드

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[소기업 퇴사자 처리 ④] 퇴직소득세 계산 및 원천징수 방법 (2026년 기준) 퇴직금을 그대로 다 주면 세금 미납이 된다.퇴직금을 지급할 때 퇴직소득세를 먼저 떼야한다.복잡해 보이지만 구조만 이해하면 홈택스로 직접 계산할 수 있다. 1. 퇴직소득세란?📌 소득세법 제22조 "퇴직소득은 해당 과세기간에 발생한 퇴직소득의 합계액으로 한다." 퇴직금은 일반 소득세(근로소득세)와 별도로 분류과세된다. 근로소득·사업소득과 합산되지 않고 퇴직소득만 따로 세금을 계산한다. 오랜 기간 쌓인 퇴직소득을 1회에 과세하면 고세율이 적용되므로, 근속연수공제 + 12배수 환산 + 환산급여공제라는 특수한 방식으로 누진 부담을 완화한다.💡 근속연수가 길수록 공제가 커져서 세금이 줄어드는 구조다. 2. 퇴직소득세 계산 구조 📌 소득세법 제48조 (퇴직소득공제), 소득세법 제55조 (세율) 퇴직소득세 계산 ..
[소기업 퇴사자 처리 ③] 퇴직금 계산 방법 및 지급 기한 (2026년 기준) 작은기업에서, 1년 이상 일한 직원이 퇴사하면퇴직금을 언제, 얼마나, 어떻게 줘야 하는지 막막하다.소기업 인사담당자가 이 포스팅만 보고 직접 계산할 수 있도록 공식과 예시를 정리했다. 1. 퇴직금 지급 요건📌 근로자퇴직급여 보장법 제8조 제1항 "사용자는 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급해야 한다." 아래 두 가지를 모두 충족해야 퇴직금 지급 대상이다. ✅ 계속근로기간 1년 이상: 입사일부터 퇴직일까지 계속해서 근무한 기간이 1년 이상이어야 한다. ✅ 주 평균 15시간 이상 근무: 4주를 평균해서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 한다. ⚠️ 아르바이트·계약직·파트타임도 위 두 조건을 충족하면 퇴직금 지급 대상이다. 고용 형태와 무관하다. ⚠️..
[소기업 퇴사자 처리 ②] 통상임금·평균임금 계산 방법 (퇴직금 계산의 기초) 퇴직금 계산 전에 반드시 먼저 해야 하는 게 있다.통상임금과 평균임금을 정확하게 구하는 것이다.이 두 숫자가 틀리면 퇴직금·연차수당 계산이 전부 달라진다. 1. 통상임금 vs 평균임금, 뭐가 다른가?헷갈리기 쉬운 두 개념을 먼저 정리한다. 구분통상임금평균임금개념정기적, 일률적으로 지급하기로 정한 임금퇴사 전 3개월간 실제 지급된 임금의 1일 평균산정 방식근로계약서 기준실제 지급 임금 기준주요 적용처연차수당, 연장,야간,휴일수당,해고예고수당퇴직금, 휴업수당, 산재보상법적 근거근로기준법 시행령 제6조근로기준법 제2조 제1항 제6호 💡 핵심 원칙 (근로기준법 제2조 제2항) 평균임금이 통상임금보다 낮게 산출된 경우 → 통상임금을 평균임금으로 적용한다. 이 원칙을 모르고 낮은 금액으로 퇴직금을 지급하면 임금체..
[소기업 인사담당자 필독] 퇴사자 발생 시 처리 순서 총정리(2026년 체크리스트) 1명 있는 직원이 퇴사한다고 한다. 뭐부터 해야할지 막막하신 분들을 위해, 소기업 인사담당자 1인이 혼자 처리해야 하는 업무 13가지를 순서대로 정리했다.앞으로 이 리스트별 상세한 포스팅도 시리즈로 이어가 보려고 한다. 1. 퇴사자 처리, 왜 순서가 중요한가?퇴사자 처리는 하나씩 따로 노는 업무가 아니다. 앞 단계에서 나온 숫자가 다음 단계 계산의 기준이 된다. 순서를 틀리면 계산이 틀리고, 계산이 틀리면 임금체불이 된다. 기한을 놓치면 과태료가 붙는다. 💡 처리 순서를 먼저 잡고 하나씩 체크해나가는 게 가장 안전하다. 2. 퇴직일 확정이 모든 것의 시작이다.퇴직일이 확정되어야 퇴직금 산정, 4대보험 상실신고, 연차 정산의 기준일이 잡힌다.⚠️ 마지막 근무일 ≠ 퇴직일 법적으로 퇴직일은 마지막 근로일의..
[사업주·인사담당자 필독] 육아기 10시 출근제 지원금 신청 방법 육아중인 직원을 위해 출근시간, 퇴근시간을 1시간 늦춰줬다.정부에서 월 30만원을 준다.한달 기준 영업일을 20일이라고 봤을때, 직원의 시급이 15000원(월급 375만원) 이하라면 사업주 입장에선 이득이다.2026년 신설된 육아기 10시 출근제 지원금, 어떻게 신청하면 되는지 상세하게 정리했다. 1. 육아기 10시 출근제란?2026년 1월 1일부터 신설된 워라밸일자리 장려금(육아기 10시 출근제) 이다. 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자가 육아 사유로 하루 1시간 근로시간을 단축할 수 있도록 허용한 중소·중견 사업주에게 정부가 지원금을 지급하는 제도다.💡 핵심 구조근로자: 임금 삭감 없이 하루 1시간 단축 (10시 출근 or 5시 퇴근)사업주: 허용하면 근로자 1인당 월 30만 원 지원2. 지원대상..
[워킹맘·인사담당자 필독] 2026년 육아기 10시 출근제 총정리 2026년부터 워킹맘들이 한숨돌릴 수 있는 제도가 생겼다.임금 삭감없이 출근시간을 1시간 늦출 수 있는 육아기 10시 출근제에 대해서 총 정리해보겠다. 1. 육아기 10시 출근제가 뭔가요?2026년 1월 1일부터 신설된 제도로, 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자가 육아 사유로 근로시간을 단축해 근무할 수 있도록 허용한 중소·중견 사업주를 지원하는 사업이다. 💡 근로자: 임금 삭감 없이 하루 1시간 근로시간 단축 💡 사업주: 단축 허용 시 정부에서 월 30만 원 지원 2. 반드시 10시에 출근해야 하나?출근 시간을 1시간 늦추는 것뿐 아니라 퇴근 시간을 1시간 당기는 방식도 가능하다. 출근 30분 늦추고 퇴근 30분 당기는 방법도 인정된다.방식예시출근 1시간 늦추기9시 → ..
[인사담당자 필독] 고용·산재보험 개인별정산금 확인하는 방법 (토탈서비스 가이드) 3월에 보수총액 신고 하셨나요? 신고가 끝났다고 끝난 게 아니다. 정산금이 얼마인지 확인하고 처리까지 해야 진짜 마무리다. 1. 고용·산재보험 정산이란?매월 납부하는 고용·산재보험료는 전년도 보수총액을 기준으로 미리 계산한 예상 금액이다. 보수총액 신고는 전년도에 사업주가 근로자에게 지급한 보수총액을 신고하는 절차로, 이를 기준으로 이전 연도에 납부한 보험료를 정산하고 당해 연도 보험료가 새롭게 부과된다. 💡 작년에 미리 낸 보험료 vs 실제 연봉 기준 보험료 → 차액 정산 2. 2026년 보수총액 신고 핵심 정리법정 신고 기한은 매년 3월 15일까지이며, 올해는 15일이 일요일이라 3월 16일 월요일까지 신고가 가능했다. ⚠️ 신고 기한 내 미신고 시 발생하는 불이익최대 300만 원의 과태료가 부과될..
[인사담당자 필독] 2026년 건강보험료 연말정산 완벽 가이드(4월 정산 총정리) 4월만 되면 직원들한테 "이번 달 월급이 왜이래요?" 물어보는 사람이 생긴다.건강보험료 연말정산 때문이다.복잡한 4대보험 연말정산 총정리! 1. 건강보험료 연말정산이란?💡매월 내는 건강보험료 = 작년 월급 기준으로 미리 계산한 금액 💡연말정산 = 올해 실제 받은 연봉과 비교해서 차액 정산 2. 2026년 달라진 점(인사담당자 필수 확인)✅ 보수총액 신고 방식 자동화 2026년에는 기업 담당자가 국세청에 근로소득 간이지급명세서를 제출하면 자료연계를 통해 건강보험료 연말정산이 이루어진다. 기존에는 사업주가 국세청과 건강보험공단에 각각 건강보험 신고를 해야 했다면, 이제는 국세청에 1회 신고만 하면 되는 방식으로 변경됐다.💡 별도로 건강보험공단에 보수총액 신고서를 제출하지 않아도 된다. ⚠️ 단, 아래의..
[고용24] 육아휴직급여 신청 방법 육아휴직 중에도 급여를 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 오늘은 고용24에서 육아휴직 급여를 신청하는 방법을 단계별로 공유합니다. 1. 신청자격(체크리스트): 나도 받을 수 있을까? ⚠️ 대상: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자 ⚠️ 고용보험 가입기간: 육아휴직 시작일 이전까지 고용보험 피보험 단위기간이 통산 180일 이상이어야 함 ⚠️ 신청기간: 육아휴직 시작일로부터 1개월이 지난 시점부터 신청 가능. 육아휴직 종료 후 12개월 이내에 신청해야 함 ⚠️ 지급기간: 최대 1년 (부모 각각 1년씩 사용 가능) 💡 급여가 얼마나 나오는지 먼저 확인하고 싶다면? 👉 [급여 구간별 계산법] 육아휴직, 실제로 얼마나 받을 수 있을까? [급여 구간별 계산법] 2026년 육아휴직급..
[인사담당자 필독] 육아휴직 확인서 등록 방법(고용24) 육아휴직 급여는 근로자가 직접 신청하지만, 그 전제 조건은 사업주가 먼저 '확인서'를 등록하는 것이다. 확인서가 등록되지 않으면 근로자는 신청 화면 자체가 열리지 않는다. 인사담당자가 가장 먼저 챙겨야 할 실무다. 1. 준비서류📄 통상임금 증명자료: 육아휴직 시작 전 근로계약서 또는 임금대장. 통상임금 항목이 명확히 확인되어야 한다. 📄 육아휴직 신청서: 근로자가 제출한 육아휴직 신청서의 자녀의 성명과 주민등록번호를 미리 확인해둔다. 💡 서류를 미리 준비해두면 등록 시간을 크게 줄일 수 있다. 2. 고용24에서 5분만에 등록하기🟣 홈 > 기업 로그인 > 확인 및 신고 > 육아휴직 > 육아휴직 확인 🟣 사업장 정보 입력 사업장 기본 정보는 로그인 시 자동으로 불러와진다. 담당자 성명, 연락처, 이..

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