인사회계 실무가이드 (23) 썸네일형 리스트형 [사업주·인사담당자 필독] 육아기 10시 출근제 지원금 신청 방법 육아중인 직원을 위해 출근시간, 퇴근시간을 1시간 늦춰줬다.정부에서 월 30만원을 준다.한달 기준 영업일을 20일이라고 봤을때, 직원의 시급이 15000원(월급 375만원) 이하라면 사업주 입장에선 이득이다.2026년 신설된 육아기 10시 출근제 지원금, 어떻게 신청하면 되는지 상세하게 정리했다. 1. 육아기 10시 출근제란?2026년 1월 1일부터 신설된 워라밸일자리 장려금(육아기 10시 출근제) 이다. 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자가 육아 사유로 하루 1시간 근로시간을 단축할 수 있도록 허용한 중소·중견 사업주에게 정부가 지원금을 지급하는 제도다.💡 핵심 구조근로자: 임금 삭감 없이 하루 1시간 단축 (10시 출근 or 5시 퇴근)사업주: 허용하면 근로자 1인당 월 30만 원 지원2. 지원대상.. [워킹맘·인사담당자 필독] 2026년 육아기 10시 출근제 총정리 2026년부터 워킹맘들이 한숨돌릴 수 있는 제도가 생겼다.임금 삭감없이 출근시간을 1시간 늦출 수 있는 육아기 10시 출근제에 대해서 총 정리해보겠다. 1. 육아기 10시 출근제가 뭔가요?2026년 1월 1일부터 신설된 제도로, 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자가 육아 사유로 근로시간을 단축해 근무할 수 있도록 허용한 중소·중견 사업주를 지원하는 사업이다. 💡 근로자: 임금 삭감 없이 하루 1시간 근로시간 단축 💡 사업주: 단축 허용 시 정부에서 월 30만 원 지원 2. 반드시 10시에 출근해야 하나?출근 시간을 1시간 늦추는 것뿐 아니라 퇴근 시간을 1시간 당기는 방식도 가능하다. 출근 30분 늦추고 퇴근 30분 당기는 방법도 인정된다.방식예시출근 1시간 늦추기9시 → .. [인사담당자 필독] 고용·산재보험 개인별정산금 확인하는 방법 (토탈서비스 가이드) 3월에 보수총액 신고 하셨나요? 신고가 끝났다고 끝난 게 아니다. 정산금이 얼마인지 확인하고 처리까지 해야 진짜 마무리다. 1. 고용·산재보험 정산이란?매월 납부하는 고용·산재보험료는 전년도 보수총액을 기준으로 미리 계산한 예상 금액이다. 보수총액 신고는 전년도에 사업주가 근로자에게 지급한 보수총액을 신고하는 절차로, 이를 기준으로 이전 연도에 납부한 보험료를 정산하고 당해 연도 보험료가 새롭게 부과된다. 💡 작년에 미리 낸 보험료 vs 실제 연봉 기준 보험료 → 차액 정산 2. 2026년 보수총액 신고 핵심 정리법정 신고 기한은 매년 3월 15일까지이며, 올해는 15일이 일요일이라 3월 16일 월요일까지 신고가 가능했다. ⚠️ 신고 기한 내 미신고 시 발생하는 불이익최대 300만 원의 과태료가 부과될.. [인사담당자 필독] 2026년 건강보험료 연말정산 완벽 가이드(4월 정산 총정리) 4월만 되면 직원들한테 "이번 달 월급이 왜이래요?" 물어보는 사람이 생긴다.건강보험료 연말정산 때문이다.복잡한 4대보험 연말정산 총정리! 1. 건강보험료 연말정산이란?💡매월 내는 건강보험료 = 작년 월급 기준으로 미리 계산한 금액 💡연말정산 = 올해 실제 받은 연봉과 비교해서 차액 정산 2. 2026년 달라진 점(인사담당자 필수 확인)✅ 보수총액 신고 방식 자동화 2026년에는 기업 담당자가 국세청에 근로소득 간이지급명세서를 제출하면 자료연계를 통해 건강보험료 연말정산이 이루어진다. 기존에는 사업주가 국세청과 건강보험공단에 각각 건강보험 신고를 해야 했다면, 이제는 국세청에 1회 신고만 하면 되는 방식으로 변경됐다.💡 별도로 건강보험공단에 보수총액 신고서를 제출하지 않아도 된다. ⚠️ 단, 아래의.. [고용24] 육아휴직급여 신청 방법 육아휴직 중에도 급여를 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 오늘은 고용24에서 육아휴직 급여를 신청하는 방법을 단계별로 공유합니다. 1. 신청자격(체크리스트): 나도 받을 수 있을까? ⚠️ 대상: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자 ⚠️ 고용보험 가입기간: 육아휴직 시작일 이전까지 고용보험 피보험 단위기간이 통산 180일 이상이어야 함 ⚠️ 신청기간: 육아휴직 시작일로부터 1개월이 지난 시점부터 신청 가능. 육아휴직 종료 후 12개월 이내에 신청해야 함 ⚠️ 지급기간: 최대 1년 (부모 각각 1년씩 사용 가능) 💡 급여가 얼마나 나오는지 먼저 확인하고 싶다면? 👉 [급여 구간별 계산법] 육아휴직, 실제로 얼마나 받을 수 있을까? [급여 구간별 계산법] 2026년 육아휴직급.. [인사담당자 필독] 육아휴직 확인서 등록 방법(고용24) 육아휴직 급여는 근로자가 직접 신청하지만, 그 전제 조건은 사업주가 먼저 '확인서'를 등록하는 것이다. 확인서가 등록되지 않으면 근로자는 신청 화면 자체가 열리지 않는다. 인사담당자가 가장 먼저 챙겨야 할 실무다. 1. 준비서류📄 통상임금 증명자료: 육아휴직 시작 전 근로계약서 또는 임금대장. 통상임금 항목이 명확히 확인되어야 한다. 📄 육아휴직 신청서: 근로자가 제출한 육아휴직 신청서의 자녀의 성명과 주민등록번호를 미리 확인해둔다. 💡 서류를 미리 준비해두면 등록 시간을 크게 줄일 수 있다. 2. 고용24에서 5분만에 등록하기🟣 홈 > 기업 로그인 > 확인 및 신고 > 육아휴직 > 육아휴직 확인 🟣 사업장 정보 입력 사업장 기본 정보는 로그인 시 자동으로 불러와진다. 담당자 성명, 연락처, 이.. [급여 구간별 계산법] 2026년 육아휴직급여, 실제로 얼마나 받을 수 있을까?(6+6 부모육아휴직급여 상세계산) 육아휴직을 쓰면 월급이 얼마나 나올지 걱정되시나요? 2026년 4월 기준으로 달라진 내용을 정확하게 정리해드립니다. 1. 육아휴직 급여란?육아휴직 기간동안 고용보험에서 급여 일부를 지원해주는 제도이다. 고용보험 가입이력이 없으면 받을 수 없다. 2. (2026년 기준) 급여 구간 한눈에 보기🟣 일반 육아휴직 (부모 1인 사용 시)사용기간지급비율월 상한액월 하한액1~3개월통상임금 100%250만원70만원4~6개월통상임금 100%200만원70만원7개월 이후통상임금 80%160만원70만원⚠️ 12개월 전체 사용 시 총 수령 가능액: 최대 2,310만 원 🟣 6+6 부모육아휴직제(육아휴직급여 특례): 18개월 이내 자녀를 돌보기 위해 부모인 근로자가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 6개.. [급여 구간별 계산법] 육아기 근로시간 단축, 내 월급은 얼마나 보전될까? 1. 육아기 근로시간 단축 급여란?육아휴직 대신 근로시간을 단축하여 근무하는 경우, 줄어든 근로시간만큼 감소한 임금의 일부를 고용보험에서 지원해 주는 제도입니다. 2026년 현재, 일과 육아를 병행하는 워킹맘·워킹대디에게 가장 현실적인 '월급 방어' 수단입니다. 2. (2026년 기준)지원금 급여 산정의 핵심원리 정부 지원금은 크게 2가지 구간으로 나뉘어 계산됩니다. 핵심은 "주당 최초 5시간"에 대한 우대 지원입니다. 주당 5시간 단축(1일 1시간)에 대해서는 국가가 통상임금의 100%를 보전해줍니다. 🔍 구간A(주당 최초 5시간 단축분): 통상임금의 100%를 기준으로 단축시간에 비례하여 지급⚠️ 상한액: 월 200만원/ 하한액: 월 50만원🔍 구간B(주당 5시간 초과 단축분): 통상임금의.. [인사담당자 필독] 육아기 근로시간 단축 확인서 등록 방법 육아기 근로시간 단축 급여는 근로자가 직접 신청하지만, 그 전제 조건은 사업주가 해당 근로자의 단축 사실을 증명하는 '확인서'를 먼저 등록하는 것입니다. 이 절차가 누락되면 근로자는 온라인 신청 자체가 불가능하므로, 인사 담당자가 가장 먼저 챙겨야 할 실무입니다.1. 준비 서류📄 육아기근로시간 단축 전/후의 소정근로시간, 통상임금 등의 근로조건을 확인할 수 있는 증명자료: 단축 전/후 근로계약서 혹은 근로조건 변경합의서📄 육아기 근로시간 단축기간동안 사업주로부터 지급받은 금품을 확인할 수 있는 자료: 단축 기간 중 지급한 급여명세서 2. 고용24에서 5분만에 신청하기🟣 홈 > 기업 로그인 > 확인 및 신고 > 육아휴직 > 육아기 근로시간 단축 확인 🟣 사업장 정보 입력: 사업장 기본 정보는 입.. [우선지원대상기업 인사담당자 필독] 출산육아기 고용안정장려금 고용24 신청 가이드 오늘은 실제 고용24 사이트에서 어떻게 신청하는지 단계별로 보여드릴게요. 이 글만 켜두고 따라 하시면 실수 없이 한번에 끝내실 수 있습니다. 🟣 고용24 링크 클릭 1. 고용24 로그인 및 메뉴 접속고용24 홈페이지에 접속하여 기업 회원으로 로그인상단 메뉴에서 [기업지원금] - [출산육아] - [출산육아기(업무분담지원금)] 을 차례로 클릭 2. 사업주 사전진단결과 확인7.제도도입(근로시간단축명시) 를 제외한 진단결과가 모두 '적합'인지 확인 3. 사업장 정보 입력사업주나 사업장 정보는 기존정보로 저장되어있고, 담당자성명, 지급계좌를 입력4. 신청자격신청자격은 모두 '예'를 클릭5. 근로자 정보 입력육아기 근로시간 단축을 사용하는 근로자 정보와 업무를 분담하는 대상자 정보를 입력[대상자] 버튼을 클릭하면.. 이전 1 2 3 다음
