전체 글 (53) 썸네일형 리스트형 [소기업 퇴사자 처리 ⑧] 4대보험 상실신고 방법 및 고용보험 이직확인서 (2026년 기준) 퇴사자 처리에서 마지막으로 해야 할 공식 신고가 있다.4대보험 상실신고를 안하면 퇴사한 직원의 보험료가 계속 나간다.이직 확인서를 빠뜨리면 퇴사자가 실업급여를 받지 못한다. 1. 4대보험 상실신고란?퇴사자가 발생하면 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험 4가지를 모두 상실 처리해야 한다. 상실신고를 하지 않으면 고용관계가 계속된 것으로 간주되어 근로자 퇴사 후에도 4대보험이 계속 부과될 수 있다.💡 퇴사일 vs 상실일 반드시 구분퇴사일: 근로자가 마지막으로 근무한 날상실일: 퇴사일의 다음 날 2. 4대보험별 상실신고 기한 및 특징구분신고 기한신고처지연 과태료국민연금퇴사일이 속한 달의 다음 달 15일국민연금공단단순 지연 과태료 없음건강보험국민건강보험공단단순 지연 과태로 없음고용보험근로복지공단지연 시 1인당.. [소기업 퇴사자 처리 ⑦] 미사용 연차수당 계산법 및 지급 기한 (2026년 기준) 퇴사자에게 남은 연차는 반드시 수당으로 줘야 한다.계산을 잘모샇거나 빠뜨리면 임금체불이 된다.연차 발생 기준부터 수당 계산까지 소기업 실무 기준으로 정리했다. 1. 퇴사자 연차수당 지급 의무📌근로기준법 제60조 (연차 유급휴가) 제61조 (연차 사용 촉진)근로자가 1년 동안 80% 이상 출근하면 총 15일의 유급휴가를 주어야 한다. 80% 미만 또는 1년 미만 근무한 근로자는 1개월 출근 시 1일 유급 휴가를 받는다. 퇴사 시 사용하지 못한 연차는 전액 수당으로 지급해야 한다. ⚠️ 5인 미만 사업장 주의 5인 미만 사업장은 근로기준법상 연차 유급휴가 조항이 적용되지 않는다. 사업주 재량으로 주지 않는 이상 법적으로 청구하기 어렵다. 2. 연차 발생 기준📌 1년 미만 근로자갓 입사한 신입사원도 연차.. [소기업 퇴사자 처리 ⑥] 위택스 지방소득세 신고 및 환급 방법 (2026년 6월 기준) 홈택스에서 원천세 신고를 마쳤다고 끝이 아니다. 지방소득세는 위택스에서 별도로 신고해야 한다.중도퇴사자 연말정산 후 환급이 발생했다면 환급 신청까지 해야 한다. 1. 지방소득세란?📌 지방세법 제86조 (특별징수) "원천징수의무자는 근로소득·퇴직소득에 대한 소득세를 원천징수할 때 그 소득세의 10%를 지방소득세로 특별징수하여 납세지 관할 지방자치단체에 신고·납부해야 한다." 2014년부터 지방소득세는 소득세의 부가세 형태에서 독립세로 전환됐다. 이전에는 소득세에 자동으로 붙는 부가세 개념이었지만, 지금은 별도의 세목으로 분리되어 납세자가 직접 신고하고 납부해야 한다. 💡 핵심 한 줄 요약 홈택스 원천세 신고 = 소득세 (국세) 위택스 지방소득세 신고 = 지방소득세 (지방세) 두 가지를 반드시 별도로 신.. [소기업 퇴사자 처리 ⑤] 중도퇴사자 연말정산 방법(홈택스 원천세 신고까지) 중도퇴사자는 퇴사 월 급여를 지급할 때 연말정산을 처리해야 한다.이직한 직장이 있다면 그 회사에서 연말정산할 때, 전 직장의 급여내역을 포함해서 신고해야하기 때문이다.빠뜨리면 퇴사자가 다음해 5월 직접 신고를 해야 해서 민원이 생긴다. 1. 중도퇴사자 연말정산이란?📌 소득세법 제137조 (근로소득의 원천징수)"원천징수의무자가 중도에 퇴직하는 자에게 퇴직하는 달의 근로소득을 지급할 때에는 연말정산을 해야 한다." 회사는 퇴직하는 달의 급여를 지급할 때 연말정산을 진행한다. 다만 기본 공제사항만 적용하기 때문에, 공제되지 않은 내역은 퇴사자가 다음 해 5월에 종합소득세로 추가 신고해서 환급받을 수 있다. 2. 소득공제·세액공제 신고전 준비항목 📋 연간 근로소득 총액 및 공제항목 총액 확인홈택스에서 불러오.. [소기업 퇴사자 처리 ④] 퇴직소득세 계산 및 원천징수 방법 (2026년 기준) 퇴직금을 그대로 다 주면 세금 미납이 된다.퇴직금을 지급할 때 퇴직소득세를 먼저 떼야한다.복잡해 보이지만 구조만 이해하면 홈택스로 직접 계산할 수 있다. 1. 퇴직소득세란?📌 소득세법 제22조 "퇴직소득은 해당 과세기간에 발생한 퇴직소득의 합계액으로 한다." 퇴직금은 일반 소득세(근로소득세)와 별도로 분류과세된다. 근로소득·사업소득과 합산되지 않고 퇴직소득만 따로 세금을 계산한다. 오랜 기간 쌓인 퇴직소득을 1회에 과세하면 고세율이 적용되므로, 근속연수공제 + 12배수 환산 + 환산급여공제라는 특수한 방식으로 누진 부담을 완화한다.💡 근속연수가 길수록 공제가 커져서 세금이 줄어드는 구조다. 2. 퇴직소득세 계산 구조 📌 소득세법 제48조 (퇴직소득공제), 소득세법 제55조 (세율) 퇴직소득세 계산 .. [소기업 퇴사자 처리 ③] 퇴직금 계산 방법 및 지급 기한 (2026년 기준) 작은기업에서, 1년 이상 일한 직원이 퇴사하면퇴직금을 언제, 얼마나, 어떻게 줘야 하는지 막막하다.소기업 인사담당자가 이 포스팅만 보고 직접 계산할 수 있도록 공식과 예시를 정리했다. 1. 퇴직금 지급 요건📌 근로자퇴직급여 보장법 제8조 제1항 "사용자는 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급해야 한다." 아래 두 가지를 모두 충족해야 퇴직금 지급 대상이다. ✅ 계속근로기간 1년 이상: 입사일부터 퇴직일까지 계속해서 근무한 기간이 1년 이상이어야 한다. ✅ 주 평균 15시간 이상 근무: 4주를 평균해서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 한다. ⚠️ 아르바이트·계약직·파트타임도 위 두 조건을 충족하면 퇴직금 지급 대상이다. 고용 형태와 무관하다. ⚠️.. [소기업 퇴사자 처리 ②] 통상임금·평균임금 계산 방법 (퇴직금 계산의 기초) 퇴직금 계산 전에 반드시 먼저 해야 하는 게 있다.통상임금과 평균임금을 정확하게 구하는 것이다.이 두 숫자가 틀리면 퇴직금·연차수당 계산이 전부 달라진다. 1. 통상임금 vs 평균임금, 뭐가 다른가?헷갈리기 쉬운 두 개념을 먼저 정리한다. 구분통상임금평균임금개념정기적, 일률적으로 지급하기로 정한 임금퇴사 전 3개월간 실제 지급된 임금의 1일 평균산정 방식근로계약서 기준실제 지급 임금 기준주요 적용처연차수당, 연장,야간,휴일수당,해고예고수당퇴직금, 휴업수당, 산재보상법적 근거근로기준법 시행령 제6조근로기준법 제2조 제1항 제6호 💡 핵심 원칙 (근로기준법 제2조 제2항) 평균임금이 통상임금보다 낮게 산출된 경우 → 통상임금을 평균임금으로 적용한다. 이 원칙을 모르고 낮은 금액으로 퇴직금을 지급하면 임금체.. [소기업 인사담당자 필독] 퇴사자 발생 시 처리 순서 총정리(2026년 체크리스트) 1명 있는 직원이 퇴사한다고 한다. 뭐부터 해야할지 막막하신 분들을 위해, 소기업 인사담당자 1인이 혼자 처리해야 하는 업무 13가지를 순서대로 정리했다.앞으로 이 리스트별 상세한 포스팅도 시리즈로 이어가 보려고 한다. 1. 퇴사자 처리, 왜 순서가 중요한가?퇴사자 처리는 하나씩 따로 노는 업무가 아니다. 앞 단계에서 나온 숫자가 다음 단계 계산의 기준이 된다. 순서를 틀리면 계산이 틀리고, 계산이 틀리면 임금체불이 된다. 기한을 놓치면 과태료가 붙는다. 💡 처리 순서를 먼저 잡고 하나씩 체크해나가는 게 가장 안전하다. 2. 퇴직일 확정이 모든 것의 시작이다.퇴직일이 확정되어야 퇴직금 산정, 4대보험 상실신고, 연차 정산의 기준일이 잡힌다.⚠️ 마지막 근무일 ≠ 퇴직일 법적으로 퇴직일은 마지막 근로일의.. [사업주·인사담당자 필독] 육아기 10시 출근제 지원금 신청 방법 육아중인 직원을 위해 출근시간, 퇴근시간을 1시간 늦춰줬다.정부에서 월 30만원을 준다.한달 기준 영업일을 20일이라고 봤을때, 직원의 시급이 15000원(월급 375만원) 이하라면 사업주 입장에선 이득이다.2026년 신설된 육아기 10시 출근제 지원금, 어떻게 신청하면 되는지 상세하게 정리했다. 1. 육아기 10시 출근제란?2026년 1월 1일부터 신설된 워라밸일자리 장려금(육아기 10시 출근제) 이다. 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자가 육아 사유로 하루 1시간 근로시간을 단축할 수 있도록 허용한 중소·중견 사업주에게 정부가 지원금을 지급하는 제도다.💡 핵심 구조근로자: 임금 삭감 없이 하루 1시간 단축 (10시 출근 or 5시 퇴근)사업주: 허용하면 근로자 1인당 월 30만 원 지원2. 지원대상.. [워킹맘·인사담당자 필독] 2026년 육아기 10시 출근제 총정리 2026년부터 워킹맘들이 한숨돌릴 수 있는 제도가 생겼다.임금 삭감없이 출근시간을 1시간 늦출 수 있는 육아기 10시 출근제에 대해서 총 정리해보겠다. 1. 육아기 10시 출근제가 뭔가요?2026년 1월 1일부터 신설된 제도로, 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자가 육아 사유로 근로시간을 단축해 근무할 수 있도록 허용한 중소·중견 사업주를 지원하는 사업이다. 💡 근로자: 임금 삭감 없이 하루 1시간 근로시간 단축 💡 사업주: 단축 허용 시 정부에서 월 30만 원 지원 2. 반드시 10시에 출근해야 하나?출근 시간을 1시간 늦추는 것뿐 아니라 퇴근 시간을 1시간 당기는 방식도 가능하다. 출근 30분 늦추고 퇴근 30분 당기는 방법도 인정된다.방식예시출근 1시간 늦추기9시 → .. 이전 1 2 3 4 ··· 6 다음
