퇴사자처리 (2) 썸네일형 리스트형 [소기업 퇴사자 처리 ②] 통상임금·평균임금 계산 방법 (퇴직금 계산의 기초) 퇴직금 계산 전에 반드시 먼저 해야 하는 게 있다.통상임금과 평균임금을 정확하게 구하는 것이다.이 두 숫자가 틀리면 퇴직금·연차수당 계산이 전부 달라진다. 1. 통상임금 vs 평균임금, 뭐가 다른가?헷갈리기 쉬운 두 개념을 먼저 정리한다. 구분통상임금평균임금개념정기적, 일률적으로 지급하기로 정한 임금퇴사 전 3개월간 실제 지급된 임금의 1일 평균산정 방식근로계약서 기준실제 지급 임금 기준주요 적용처연차수당, 연장,야간,휴일수당,해고예고수당퇴직금, 휴업수당, 산재보상법적 근거근로기준법 시행령 제6조근로기준법 제2조 제1항 제6호 💡 핵심 원칙 (근로기준법 제2조 제2항) 평균임금이 통상임금보다 낮게 산출된 경우 → 통상임금을 평균임금으로 적용한다. 이 원칙을 모르고 낮은 금액으로 퇴직금을 지급하면 임금체.. [소기업 인사담당자 필독] 퇴사자 발생 시 처리 순서 총정리(2026년 체크리스트) 1명 있는 직원이 퇴사한다고 한다. 뭐부터 해야할지 막막하신 분들을 위해, 소기업 인사담당자 1인이 혼자 처리해야 하는 업무 13가지를 순서대로 정리했다.앞으로 이 리스트별 상세한 포스팅도 시리즈로 이어가 보려고 한다. 1. 퇴사자 처리, 왜 순서가 중요한가?퇴사자 처리는 하나씩 따로 노는 업무가 아니다. 앞 단계에서 나온 숫자가 다음 단계 계산의 기준이 된다. 순서를 틀리면 계산이 틀리고, 계산이 틀리면 임금체불이 된다. 기한을 놓치면 과태료가 붙는다. 💡 처리 순서를 먼저 잡고 하나씩 체크해나가는 게 가장 안전하다. 2. 퇴직일 확정이 모든 것의 시작이다.퇴직일이 확정되어야 퇴직금 산정, 4대보험 상실신고, 연차 정산의 기준일이 잡힌다.⚠️ 마지막 근무일 ≠ 퇴직일 법적으로 퇴직일은 마지막 근로일의.. 이전 1 다음
