육아지원금 (2) 썸네일형 리스트형 [사업주·인사담당자 필독] 육아기 10시 출근제 지원금 신청 방법 육아중인 직원을 위해 출근시간, 퇴근시간을 1시간 늦춰줬다.정부에서 월 30만원을 준다.한달 기준 영업일을 20일이라고 봤을때, 직원의 시급이 15000원(월급 375만원) 이하라면 사업주 입장에선 이득이다.2026년 신설된 육아기 10시 출근제 지원금, 어떻게 신청하면 되는지 상세하게 정리했다. 1. 육아기 10시 출근제란?2026년 1월 1일부터 신설된 워라밸일자리 장려금(육아기 10시 출근제) 이다. 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자가 육아 사유로 하루 1시간 근로시간을 단축할 수 있도록 허용한 중소·중견 사업주에게 정부가 지원금을 지급하는 제도다.💡 핵심 구조근로자: 임금 삭감 없이 하루 1시간 단축 (10시 출근 or 5시 퇴근)사업주: 허용하면 근로자 1인당 월 30만 원 지원2. 지원대상.. 24개월 이후에도 어린이집 보육료 지원이 되는걸까? 보육료·양육수당 완벽 정리(2026년 최신) 24개월 이후, 부모수당은 종료되는데 어린이집 보육료는 지원이 되는 걸까?어린이집을 안보내고 있는데 24개월 이후에도 양육수당이 나오는 걸까?24개월 이후, 정부지원금을 어린이집 다니는 아가와 다니지 않는 아가로 나누어서 한번에 정리해드린다. 1. 지원대상 및 신청방법지원 대상: 대한민국 국적 및 유효한 주민번호를 보유한 0~86개월(만 7세) 미만 아동신청 방법: 두 가지 중 하나 선택방문신청: 아동 주민등록이 되어 있는 읍·면·동 주민센터온라인 신청: 복지로(http://www.bokjiro.go.kr)신청시기: 상시 신청 가능💡 신청 후 14일 이내 처리 완료. 보육료 지원은 신청일 기준으로 지원되며, 입소일이 신청일보다 늦으면 입소일부터 지원된다. 2. 핵심 개념글을 읽기 전에 지원금의 3가지 .. 이전 1 다음
