고용안정장려금 (3) 썸네일형 리스트형 [워킹맘·인사담당자 필독] 2026년 육아기 10시 출근제 총정리 2026년부터 워킹맘들이 한숨돌릴 수 있는 제도가 생겼다.임금 삭감없이 출근시간을 1시간 늦출 수 있는 육아기 10시 출근제에 대해서 총 정리해보겠다. 1. 육아기 10시 출근제가 뭔가요?2026년 1월 1일부터 신설된 제도로, 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자가 육아 사유로 근로시간을 단축해 근무할 수 있도록 허용한 중소·중견 사업주를 지원하는 사업이다. 💡 근로자: 임금 삭감 없이 하루 1시간 근로시간 단축 💡 사업주: 단축 허용 시 정부에서 월 30만 원 지원 2. 반드시 10시에 출근해야 하나?출근 시간을 1시간 늦추는 것뿐 아니라 퇴근 시간을 1시간 당기는 방식도 가능하다. 출근 30분 늦추고 퇴근 30분 당기는 방법도 인정된다.방식예시출근 1시간 늦추기9시 → .. [우선지원대상기업 인사담당자 필독] 출산육아기 고용안정장려금 고용24 신청 가이드 오늘은 실제 고용24 사이트에서 어떻게 신청하는지 단계별로 보여드릴게요. 이 글만 켜두고 따라 하시면 실수 없이 한번에 끝내실 수 있습니다. 🟣 고용24 링크 클릭 1. 고용24 로그인 및 메뉴 접속고용24 홈페이지에 접속하여 기업 회원으로 로그인상단 메뉴에서 [기업지원금] - [출산육아] - [출산육아기(업무분담지원금)] 을 차례로 클릭 2. 사업주 사전진단결과 확인7.제도도입(근로시간단축명시) 를 제외한 진단결과가 모두 '적합'인지 확인 3. 사업장 정보 입력사업주나 사업장 정보는 기존정보로 저장되어있고, 담당자성명, 지급계좌를 입력4. 신청자격신청자격은 모두 '예'를 클릭5. 근로자 정보 입력육아기 근로시간 단축을 사용하는 근로자 정보와 업무를 분담하는 대상자 정보를 입력[대상자] 버튼을 클릭하면.. [2026 인사 실무 가이드] 출산육아기 고용안정장려금 종류 및 신청 조건 총정리 오늘은 기업 실무자라면 반드시 알고 있어야 할 '출산육아기 고용안정장려금'에 대해 정리해 드립니다. 육아휴직이나 근로시간 단축을 허용한 우선지원대상기업 사업주라면 놓치지 말고 혜택을 챙기시길 바랍니다. 1. 육아휴직 지원금: 자녀연력에 따른 차등 지원 확인육아휴직을 30일 이상 허용한 우선지원대상기업 사업주에게 지급되는 지원금입니다.지원대상지급구분연간총액1개월 지급액육아휴직을 30일 이상 허용한 우선지원대상기업 사업주(특례)자녀연령 만 12개월 이내870만원첫 3개월 200만원이후 9개월 30만원자녀연령 만 12개월 초과360만원30만원⚠️ 주의사항: 1차 신청은 육아휴직 종료 월에 50%를, 2차 신청은 복직 후 6개월 경과 시점에 나머지 50%를 신청할 수 있습니다. 2. 육아기 근로시간 단축 지원.. 이전 1 다음
